Temat: Ciąża a umowa o pracę tymczasową

Mam co miesiąc przedłużoną umowę o pracę tymczasową i dlatego mam pytanie. Czy będąc w ciąży przysługuje mi jakiś zasiłek czy cokolwiek gdy pracodawca nie przedłuży mi umowy. A dam mu zaświadczenie o ciąży gdy jeszcze pracuje??

isaura2504 nie mogę otworzyć:( 

goska1987 napisał(a):

A gdy pracodawca mnie powiedzmy zatrudni na umowę o prace czy ponosi za to jakieś koszty?? Czy on płaci za L4 i macieżyński . Bo coś wątpie że pojdą na to:(
Pracodawca wtedy płaci za pierwszy miesiac L4.A potem ZUS.
ja jestem zatrudniona pod agencja pracy tymczasowej, teraz zaszłam w ciążę i jestem na L4.
do dnia porodu będę mieć wypłacane 100 procent ze stawki jaka miałam. Wiec jeśli nawet masz taka krotką umowę tymczasowa , to do  porodu dostaniesz kasę 

serduszko8787 a mam pytanie nie orientujesz sie czy należy nam sie zasiłek macieżyński. Ja mam przepracowany rok na takich umowach...czy to cos zmienia??

nie należy się. Należy się jeśli urodzisz  jeszcze podczas trwania umowy. tak sie składa, że u mnie w pracy dostalismy teraz umowy pod agencją pracy do końca roku, więc ja jeszcze zdążę urodzić do tego czasu, jednak moja koleżanka z pracy po urodzeniu odczekała 3 miesiące- bez zasiłku oczywiście i z powodu braku kasy wróciła do pracy. Przykre ale prawdziwe, matka chcąc zaspokoić potrzeby dziecka musi po 3 miesiącach od urodzenia do pracy wracać. Tak Może być tylko w Polsce....
Mam pytanie jesli pojdę na zwolnienie lekarskie od 14 maja do 31 ( ok ok 17 dni zwolnienia)( i zapewnie nie zostanie mi przedłużona umowa) które płaci mi pracodawca to czy pozniej przejmuje mnie zus do dnia porodu?? Bo coś czytałam ze Zus przejmuje dopiero po 30 dniach chorobowego..
To załatw sobie zwolnienie na miesiąc.


Słuchaj ja byłam w takiej sytuacji.....

Pracowałam miesiąc na umowę o pracę.
A dokładniej jakieś 3 tygodnie ;-/ i mnie od tak zwolnili,bo sklep był nierentowny i za dużo osób  w nim pracowało......
Ale obowiązywał mnie okres 2 tygodnie wypowiedzenia.
No i na następny dzień od podpisania wypowiedzenia ,byłam na zwolnieniu.

Miesiąc.

Za te 2 tygodnie płaciła mi firma, po 2 tygodniach, kiedy wygasła moja umowa,od razu przejął mnie ZUS.
I płacił tyle ile miałam zwolnienie.


Więc musisz dostać zwolnienie,które obejmie okres po wygaśnięciu umowy.
Do 31 maja płacić będzie Twoja firma.
Potem powinni wysłać zwolnienie do ZUSu.
I Ty możesz,co miesiąc przedłużać zwolnienie o kolejny miesiąc ALE NIEPRZERWANIE.
Nie możesz mieć nawet 1 dnia przerwy w zwolnieniach.
I tak do porodu.

A ,co z macierzyńskim w takim przypadku?
Nie mam pojęcia.
Pasek wagi
macierzyński wypłacają tylko wtedy jeśli urodzi się dziecko w trakcie trwania umowy. więc Ty na pewno sie nie załapiesz, Koleżanka z pracy miała te samą sytuacje. po 3 miesiącach od urodzenia była zmuszona iść do pracy

© Fitatu 2005-25. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Serwis stosuje zalecenia i normy Instytutu Żywności i Żywienia.