- Dołączył: 2008-08-22
- Miasto: Gdańsk
- Liczba postów: 1326
18 kwietnia 2013, 08:17
Mam co miesiąc przedłużoną umowę o pracę tymczasową i dlatego mam pytanie. Czy będąc w ciąży przysługuje mi jakiś zasiłek czy cokolwiek gdy pracodawca nie przedłuży mi umowy. A dam mu zaświadczenie o ciąży gdy jeszcze pracuje??
- Dołączył: 2013-01-09
- Miasto: Biegun
- Liczba postów: 1804
18 kwietnia 2013, 18:38
goska1987 napisał(a):
A gdy pracodawca mnie powiedzmy zatrudni na umowę o prace czy ponosi za to jakieś koszty?? Czy on płaci za L4 i macieżyński . Bo coś wątpie że pojdą na to:(
Pracodawca wtedy płaci za pierwszy miesiac L4.A potem ZUS.
- Dołączył: 2009-03-16
- Miasto: Katowice
- Liczba postów: 1713
21 kwietnia 2013, 23:08
ja jestem zatrudniona pod agencja pracy tymczasowej, teraz zaszłam w ciążę i jestem na L4.
do dnia porodu będę mieć wypłacane 100 procent ze stawki jaka miałam. Wiec jeśli nawet masz taka krotką umowę tymczasowa , to do porodu dostaniesz kasę
- Dołączył: 2009-03-16
- Miasto: Katowice
- Liczba postów: 1713
22 kwietnia 2013, 22:48
nie należy się. Należy się jeśli urodzisz jeszcze podczas trwania umowy. tak sie składa, że u mnie w pracy dostalismy teraz umowy pod agencją pracy do końca roku, więc ja jeszcze zdążę urodzić do tego czasu, jednak moja koleżanka z pracy po urodzeniu odczekała 3 miesiące- bez zasiłku oczywiście i z powodu braku kasy wróciła do pracy. Przykre ale prawdziwe, matka chcąc zaspokoić potrzeby dziecka musi po 3 miesiącach od urodzenia do pracy wracać. Tak Może być tylko w Polsce....
- Dołączył: 2008-08-22
- Miasto: Gdańsk
- Liczba postów: 1326
29 kwietnia 2013, 11:43
Mam pytanie jesli pojdę na zwolnienie lekarskie od 14 maja do 31 ( ok ok 17 dni zwolnienia)( i zapewnie nie zostanie mi przedłużona umowa) które płaci mi pracodawca to czy pozniej przejmuje mnie zus do dnia porodu?? Bo coś czytałam ze Zus przejmuje dopiero po 30 dniach chorobowego..
- Dołączył: 2010-01-30
- Miasto: Słupsk
- Liczba postów: 22630
2 maja 2013, 13:55
To załatw sobie zwolnienie na miesiąc.
Słuchaj ja byłam w takiej sytuacji.....
Pracowałam miesiąc na umowę o pracę.
A dokładniej jakieś 3 tygodnie ;-/ i mnie od tak zwolnili,bo sklep był nierentowny i za dużo osób w nim pracowało......
Ale obowiązywał mnie okres 2 tygodnie wypowiedzenia.
No i na następny dzień od podpisania wypowiedzenia ,byłam na zwolnieniu.
Miesiąc.
Za te 2 tygodnie płaciła mi firma, po 2 tygodniach, kiedy wygasła moja umowa,od razu przejął mnie ZUS.
I płacił tyle ile miałam zwolnienie.
Więc musisz dostać zwolnienie,które obejmie okres po wygaśnięciu umowy.
Do 31 maja płacić będzie Twoja firma.
Potem powinni wysłać zwolnienie do ZUSu.
I Ty możesz,co miesiąc przedłużać zwolnienie o kolejny miesiąc ALE NIEPRZERWANIE.
Nie możesz mieć nawet 1 dnia przerwy w zwolnieniach.
I tak do porodu.
A ,co z macierzyńskim w takim przypadku?
Nie mam pojęcia.
Edytowany przez FammeFatale22 2 maja 2013, 13:59
- Dołączył: 2009-03-16
- Miasto: Katowice
- Liczba postów: 1713
2 maja 2013, 23:09
macierzyński wypłacają tylko wtedy jeśli urodzi się dziecko w trakcie trwania umowy. więc Ty na pewno sie nie załapiesz, Koleżanka z pracy miała te samą sytuacje. po 3 miesiącach od urodzenia była zmuszona iść do pracy