- Dołączył: 2013-02-02
- Miasto: Katarzynki
- Liczba postów: 1379
2 lutego 2013, 11:30
Cześć, mam konto od dawna na vitali ale nie chcę pisać na starym koncie bo część osób znam też w realu. Opiszę po krótce sytuację i bardzo proszę o poradę.
Mam 26 lat, nie mam dzieci,
jestem mężatką. Pracuję jako pedagog w poradni psychologiczno-pedagogicznej. Mam
umowę o pracę do końca sierpnia. Jednak już wczoraj Pani Dyrektor powiedziała
mi, że nie przedłużą mi umowy gdyż Pan starosta ma bezrobotnego bratanka
na to stanowisko. Pomyślałam sobie, że może zajdę w takim razie w
ciąże, chciałam już mieć dzieci, ale czekałam na przedłużenie umowy.
Jeżeli zajdę w ciąże przed końcem umowy to wiem, że muszą mi przedłużyć
umowę do porodu a później przysługuje mi zasiłek macierzyński. Ale nie
wiem czy mogę skorzystać z rocznego czy nie w mojej sytuacji?
Proszę o odp jeśli ktoś się orientuje. Edytowany przez ElwiraZ 2 lutego 2013, 11:40
- Dołączył: 2013-02-02
- Miasto: Katarzynki
- Liczba postów: 1379
3 lutego 2013, 12:16
Tak jakby;) Jeszcze się waham, jeszcze myślę, ale zobaczymy za kilka dni co będzie;)
- Dołączył: 2012-06-01
- Miasto: Poznań
- Liczba postów: 6323
3 lutego 2013, 12:26
Zgłosiłabym tą babę do związków zawodowych... ciąża to nie jest najlepszy pomysł... na pewno nie po to by mieć pracę.
- Dołączył: 2011-02-23
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 274
6 lutego 2013, 12:44
a co związki zawodowe zrobią "tej babie" ?? Może nawet do nich nie należy. Jeżeli chcesz mieć dziecko- staraj się :) będziesz mieć rok zasiłku a potem się zobaczy. wszystkiego sie nie da zaplanować i przewidzieć
6 lutego 2013, 15:20
Jeśli masz umowę na czas określony to pamiętaj że Kodeks pracy chroni Cię dopiero po upływie 3 m-ca i ulega przedłużeniu do dnia porodu (art.177 KP)
- Dołączył: 2011-02-23
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 274
7 lutego 2013, 08:06
Ja rozumiem to tak , ze jezeli umowa kończy się w 3 pierwszych miesiącach to można jej nie przedłużać, ale i tak nie można zwolnić takiej pracownicy
- Dołączył: 2006-06-09
- Miasto: Sosnowiec
- Liczba postów: 2796
7 lutego 2013, 17:01
niveaa napisał(a):
Jeśli masz umowę na czas określony to pamiętaj że Kodeks pracy chroni Cię dopiero po upływie 3 m-ca i ulega przedłużeniu do dnia porodu (art.177 KP)
W końcu ktoś poruszył najważniejszy temat:)
Dokładnie jeśli umowa skończy się przed 12 tygodniem ciaży zwyczajnie pracodawca jej nie przedłuży,bo nie ma takiego obowiązku...
truskawka1985 nie przedłuży oznacza, że zostaje bez pracy....
- Dołączył: 2013-02-02
- Miasto: Katarzynki
- Liczba postów: 1379
7 lutego 2013, 20:53
dzięki, już o tym doczytałam, bardzo ważne info.