- Dołączył: 2006-01-10
- Miasto: Moje Miejsce Na Ziemi
- Liczba postów: 4069
6 lutego 2013, 20:47
W tym roku chcemy sie postarac o drugie dziecko. Przy pierwszym wogole nie myslalam o pieniadzach pracy itp (studiowalam zaocznie i nie mialam jeszcze pracy) pol roku po porodze poszlam do pracy i pracuje do dzis . Jednak przez te 5 lat byla to praca na zastepstwa na krotkie okresy czasu nawet na pol roku. Udawalo sie tak ze przez 5 lat nie mialam zadnej przerwy i caly czas mialam prace. Obecnie mam umowe do konca lipca i nie wiem co dalej. W zasadzie nigdy nie wiedzialam dopiero pod koniec umowy sie nagle cos okazywalo. Obecnie dochodza mnie sluchy ze moge miec przedluzona umowe znowu na rok ale oczywiscie nie jest to pewne i tak naprawde na dwoje babka wrozyla. Po prostu albo praca bedzie albo nie. W tej sytuacji nie wiem jak zaplanowac druga cieze. Oczywiscie liczy sie najbardziej dziecko ktore jest planowane i chciane ale jest tez jedno na swiecie o ktorym musze myslec i zeby jakos zyc potrzebna mi praca. Jesli mialabym np stracic prace to chce dostac jeszcze jakies pieniadze z tytulu ciazy a jesli bede czekac z ciaza do konca to ich nie dostane bo mnie zdarza zwolnic np. A co jesli bede w ciazy a okaze sie ze praca jest ale skoro bede w ciazy to mi jej nie dadza i owszem dostane pieniadze np macierzyski ale strace prace i na moje teoretyczne miejsce ktos wskoczy? jak Wy to widzicie? Moze mialyscie podobna decyzje do podjecia? Myslalam z mezem zeby juz rozpoczac strania a tu takie dylematy. Tak naprawde nie mam z kim o tym pogadac..naturalnie rozmawialam z mezem ale chce zeby to nasze staranie byle piekne a nie okupione myslami dezyzjami trudnymi w dodatku wiec wiecej milcze ale chce sobie to jakos w koncu w sercu uporzadowac stad ten temat.
- Dołączył: 2010-04-09
- Miasto: Swarzędz
- Liczba postów: 7563
6 lutego 2013, 22:35
zeby cie chroniło prawo ciąża musi być powyżej 12tygodnia
- Dołączył: 2011-02-23
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 274
7 lutego 2013, 08:16
Zytong napisał(a):
cos mi sie obiło o uszy,ze jesli kobieta bedzie w ciąży powyżej 12tygodnia w czasie kiedy następuje koniec umowy o prace, to wtedy ta umowa zostaje przedłuzona do dnia porodu i po porodzie zus wypłaca zasiłek macierzyński... nie wiem jak to jest z ciążą ponizej 12tyg... ale chyba wynika z tego,ze wtedy umowa nie musi byc przedłuzona... a co do chorobowego, to w ciąży jest płatny 100%... ja na Twoim miejscu zaczęłabym juz starania, bo to moze potrwac...
To prawda co piszesz, ale dotyczy to umowy o prace. W przypadku umów na zastępstwo pracownica w ciązy nie jest chroniona w żadnym okresie ciąży. Pracodawca może ją zwolnic a ZUS nie będzie płacił zasiłku macierzyńskiego. Wiele kobiet o tym niestety nie wie.
- Dołączył: 2006-01-10
- Miasto: Moje Miejsce Na Ziemi
- Liczba postów: 4069
7 lutego 2013, 19:43
Truskawka a co z praca nie na zastepstwo (tak jak mam teraz) ale na czas okreslony.?? po prostu mam prace od wrzesnia 2012 do lipca 2013 i pisze mi ze umowa o prace na czas okreslony tj i wlasnie te daty co wyzej napisalam.
- Dołączył: 2010-07-27
- Miasto:
- Liczba postów: 1824
7 lutego 2013, 20:15
Jak będziesz pod koniec czerwca w 12 tygodniu ciąży to umowa o pracę zostaje przedłużona do dnia porodu. Ponoć urlop macierzyński w tej sytuacji nie przysługuje ale można się ubiegać o zasiłek.
- Dołączył: 2012-10-12
- Miasto: Wioska
- Liczba postów: 19360
7 lutego 2013, 21:47
MamaJowitki napisał(a):
zeby cie chroniło prawo ciąża musi być powyżej 12tygodnia
Dokładnie.Więc jeśli będziesz w ciąży krócej mogą Ci umowy nie przedłużyć.
- Dołączył: 2012-10-12
- Miasto: Wioska
- Liczba postów: 19360
7 lutego 2013, 21:49
20dziestka napisał(a):
A co jesli bede w ciazy a okaze sie ze praca jest ale skoro bede w ciazy to mi jej nie dadza i owszem dostane pieniadze np macierzyski ale strace prace i na moje teoretyczne miejsce ktos wskoczy? .
Jak będziesz w ciąży powyżej 12 tygodnia to nie mogą Cię zwolnić, a jak będziesz poniżej to nie musisz się przyznawać, widać jeszcze nie będzie i tak.
- Dołączył: 2011-02-23
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 274
8 lutego 2013, 07:55
20dziestka napisał(a):
Truskawka a co z praca nie na zastepstwo (tak jak mam teraz) ale na czas okreslony.?? po prostu mam prace od wrzesnia 2012 do lipca 2013 i pisze mi ze umowa o prace na czas okreslony tj i wlasnie te daty co wyzej napisalam.
w przypadku umowy na czas określony to tak jak piszą dziewczyny- ponizej 12 tygodnia moga ci nie przedłużyć umowy a po 12 muszą do dnia porodu.
Kiedy urodzisz dziecko dostarczasz do pracy akt urodzenia, umowa się rozwiązuje, zakład pracy wydaje druk do ZUSU, składasz tam odpowiednie dokumenty i ZUS wypłaca zasiłek macierzyński
do 12 tygodnia nie ma sie co przyznawać do ciąży a i potem można ukryć przez jakis czas
Edytowany przez truskawka1985 8 lutego 2013, 07:56
- Dołączył: 2006-01-10
- Miasto: Moje Miejsce Na Ziemi
- Liczba postów: 4069
8 lutego 2013, 16:10
nie wiem jak w koncu robic czy lepiej zaczac starania tak gdzies w maju zeby byc w czasie konca pracy w 3 miesiacu i w razie czego ukryc albo sie przyznac jesli nie bedzie pracy juz czy zaczac starania juz teraz..tylko jesli bede powiedzmy w ciazy np w marcu to podczas konca umowy bede w 5 miesiacu i nikt mnie nie przyjmie znowu na clay rok skoro bede miala rodzic za 4 miesiace? czy to jets tak ze jesli jestem w ciazy to musza mi dac dalej umowe? sory ale nie rozumiem tego
- Dołączył: 2011-02-05
- Miasto: Kraków
- Liczba postów: 1536
8 lutego 2013, 19:30
jeśli jesteś w ciązy to muszą Ci dać umowę!! do dnia porodu, jak urodzisz to zanosisz do pracodawcy akt urodzenia dziecka on wysyła go do zusu i masz urlop macierzyński, pracodawca może wtedy przedłużyć Ci umowę ale nie musi, a pieniądze dostajesz z ZUSu
- Dołączył: 2011-02-23
- Miasto: Warszawa
- Liczba postów: 274
11 lutego 2013, 10:08
Poza tym, tak naprawdę nie wiesz kiedy w ciąże zajdziesz. Nie musi się to udać od razu :) Ja bym zostawiła wszystko w rekach losu :) jesli chcesz mieć dzidziusia to się zacznij starać i już. Nie da się tego wykalkulować