Temat: Zwolnienie w ciąży,pytanie

olenkawi napisał(a):

ja nie podpowiadałam iż pracodawca ma w ten sposób zrobić, tylko w trybie natychmiastowym może w taki sposób zrobić, w innym przypadku stosuje się okresy wypowiedzenia, bo wątpię aby pracownica podpisała wypowiedzenie za porozumieniem stron .... fakt będąc na zwolnieniu nie można wręczyć wypowiedzenia, ale definitywnie lasce się nie należy jeśli zatrudniając się nie miała wcześniej tytułu do ubezpieczenia .... więc 22 dni nie kwalifikuje się do zwolnienia, i jeśli po 33 dniach pracodawca wypełni druk do ZUS Z-3 to od razu odrzuci ..... wiem to z autopsji .... nie mozna się zatrudnić i na drugi dzień przynieść zwolnienie, obowiązuje okres karencji 30 dni, wobec czego mozna zastosować art.52 kodeksu pracy - nie stawienie się w pracy ......a to juz jest ciężkie naruszenie ... Jak juz wcześniej napisałam nie robiłabym problemu dziewczynie, bo może faktycznie ma problem z ciążą ........